أثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية

AlHareth AbuHussein

Abstract


هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية، ولغايات تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبانه بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية المدرجة في سوق عمان المالي وعددها 53 شركة، حيث تم اختيار اكبر 15 شركة منها من حيث عدد العاملين، اما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الوظائف في مستوى الإدارة الوسطى. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على جميع أبعاد الفاعلية التنظيمية حيث كان اكثرها تأثيرا على التوالي التكيف والتكامل وتحقيق الاهداف. وفي ضوء النتائج كانت أهم التوصيات هو مراعاة العدالة التوزيعية بأنظمة الأجور والحوافز المالية وغير المالية والترقيات اعتمادا على مبدأ الكفاءة والجدارة ومستوى الأداء، وزيادة الاهتمام بالعدالة الإجرائية.

Keywords


العدالة التنظيمية ( العدالة التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية)، الفاعلية التنظيمية ( تحقيق الأهداف، التكامل، التكيف).

Refbacks

  • There are currently no refbacks.